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花了!疯了!太残酷了!欧冠半决赛,69分钟5-0!

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花了!疯了!太残酷了!欧冠半决赛,69分钟5-0!
网易体育4月25日报导:北京时间4月25日清晨2:45,2017-2018赛季欧冠半决赛首回合,英超豪门利物浦在主场迎战意甲劲旅罗马。竞赛69分钟,利物浦现已5-0抢先罗马……太残酷了!!!克洛普来到赤军后,球队攻击力大增,而跟着萨拉赫本赛季的到来,利物浦也成为了本赛季进攻最为富丽的球队之一。在欧冠1/4淘汰赛首回合的竞赛中,面临着攻击力强壮的曼城,利物浦更胜一筹,竞赛31分钟就打入3个进球。而在本场欧冠半决赛首回合对战罗马的竞赛中,利物浦的攻击力更是爆棚!竞赛进行到第69分钟的时分,利物浦就以5-0的比分抢先对手。第35分钟,利物浦前场断球,萨拉赫在禁区内右侧左脚弧线球射门,皮球直奔球门左上死角,利物浦1-0罗马。面临旧主罗马进球,萨拉赫回绝庆祝。第45分钟,利物浦反击,菲尔米诺带球到前场,送给直插的萨拉赫,萨拉赫得球后在禁区弧顶处挑射,皮球飞入球门,利物浦2-0罗马。第55分钟,萨拉赫杀入禁区内右侧,在底线邻近的一脚传中,马内中路包围拍门,皮球入网,利物浦3-0罗马。第61分钟,萨拉赫在禁区内右侧得球后晃过罗马球员后横传到门前,菲尔米诺在门前打空门得手,利物浦4-0罗马。第69分钟,米尔纳主罚右侧角球,角球开出,菲尔米诺在禁区中路头球攻门,皮球弹地后入网,利物浦5-0罗马。

6种简略记忆法,助你进步3—5倍记忆力 _网易公开课

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6种简略记忆法,助你进步3—5倍记忆力 _网易公开课
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皇马热刺欧冠赛场双双奏凯

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皇马热刺欧冠赛场双双奏凯
皇马热刺欧冠赛场双双奏凯  本报讯(记者 赵晓松)北京时间昨日清晨,本赛季欧冠联赛1/8决赛首回合再赛两场,卫冕冠军皇家马德里队凭仗最终时间的进球,客场2比1力克荷甲阿贾克斯队,英超托特纳姆热刺队在主场3比0完胜德甲多特蒙德队。  阿贾克斯开场后不断使用凶恶的前场逼抢压榨皇马。上半场,阿贾克斯曾打进一球,但被判无效。第60分钟,本泽马为皇马首开纪录。尔后,齐耶克为主队扳平比分。第87分钟,阿森西奥打入制胜球,协助皇马从客场带走成功。“对手不断限制咱们,但咱们顶住了,用自己了解的打法发明出了时机。”皇马署理主帅索拉里赛后表明,球队在困难的局势下获得了客场进球,这非常要害。谈起次回合竞赛,他说:“咱们有必要坚持谨慎,就像在此前的竞赛中一样。”  在热刺与多特蒙德的竞赛中,孙兴慜、维尔通亨和略伦特在下半场连入3球,协助主队在温布利球场完胜对手,抢得晋级先机。值得一提的是,这也是孙兴慜接连第四场竞赛获得进球,而且本赛季在他获得进球的竞赛中,热刺坚持全胜。热刺主帅波切蒂诺赛后也特别夸奖了这位爱将,“孙兴慜再次拿出了精彩的体现,他给球队带来了许多活跃的东西,他的浅笑、他的正能量等等。”

宁波一幼儿园园长愁得睡不着觉 凌晨发朋友圈吐槽 原因是… 新闻联播

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宁波一幼儿园园长愁得睡不着觉 凌晨发朋友圈吐槽 原因是… 新闻联播
“招聘启事发了N次,没一个来应聘的,心好慌。”开学第一周,学校的“当家人”都忙着安排新学期的工作,进入了“早睡早起”模式。春晓幼儿园园长傅州红却在半夜里发了一条这样的短信。  幼儿园教师招聘难?还是有什么特殊情况?这两天,记者专门做了一次调查。  事件  新小区+二胎  北仑一幼儿园园长遭遇员工慌  “愁死我了,愁得我觉都睡不着!”这两天,春晓幼儿园园长傅州红有点闹心。  “短短一个寒假,老师怀孕好几个,今天又得知好几个结了婚的老师在备孕,据说都是为了生猪宝宝。”傅州红说,这是好事,可一想到,几个月后,老师们接二连三地休产假,整个人感觉又不好了。傅州红的朋友圈截图  “本来我是不慌的,招聘启事都发出去N次了,结果没一个来应聘的,最近看到朋友圈里北仑城区的几个园长也都在招老师,那我就心慌起来了。”傅州红在微信上一连发了好几个“捂脸流泪”的表情,她担心,“抢”不过城区幼儿园。  因为采访的关系,记者也曾去过春晓幼儿园,从宁波海曙区过去,开车走高速,60公里左右,要花1个多小时。  “从北仑过去,自己开车最快也要40分钟左右,有些老师没车,只能坐公交车,但公交车也没有直达,要转乘。”傅州红告诉记者,考虑到交通不便的问题,幼儿园也安排了校车接送,但园车的位置有限,坐不下全部的老师,“坐校车的话,老师起码要6点钟出门。”  交通不便是其一,工资太少才是关键。“我们是山区海岛幼儿园,对非在编老师有补助,刚来的话,一个月3000左右,三年后,可以拿到5000左右。”傅州红说,相比北仑城区幼儿园非在编老师的工资,真不算低。尽管如此,愿意来的、呆得住的老师还是太少太少。  调查  收入低、考编无望  科班毕业的幼儿园老师辞职不少  傅州红告诉记者,其实,2017年时候,招老师还没有这么紧张的,“2018年开始,幼儿园周边开了不少新楼盘,入住的新家庭越来越多,再加上二胎,生源暴增,已经连续两年扩班,今年也计划再增加两个班级。学生一多,老师就不够用了。”  记者在手机搜索了下,发现北仑有6、7家幼儿园的网页、微信公众号上都有招聘老师的启事。  “我们也去宁波有幼师专业的学校里招过,发现不少学生一毕业就转行,压根就没考虑来幼儿园做老师,而是直接去了培训机构,毕竟薪酬摆在那里。”有位资历较深的老园长告诉记者,说到底,还是编制太少了,“就拿北仑区来说,整个区里90家幼儿园,可每年拿出来的编制只有10个,很多老师就‘知难而退’了。”  据新华社消息,“全面二孩”实施近两年,从2019年开始,我国幼儿数将出现大幅增加,到2021年达到最大值。  数据表明,2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右,幼儿园预计缺口近11万所,幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人。  在宁波,这样的情况同样存在。  幼儿园教师,没有编制、收入低,离职跳槽是非常普通的问题。昨天记者听了两位辞职教师的自述。  01  小李,89年出生,幼师毕业后,就到了一家四星级幼儿园上班。但是,她发现自己的收入真的微乎其微。  “第一年差不多三万多。后来涨了点,但是还不够我一个人花。?其实我挺喜欢和孩子在一起的,但是那个考编实在太难了,而且几乎没有什么指标。”小李说。现在,小李在一家培训学校当美术老师。  02  晓朵是90后,同样也是科班毕业,原本以为考编是很容易的一件事,结果就职后的第一个月,她发现自己有点痴心妄想。  “我们幼儿园,试图考编的教师达到将近一半,有的老师已经等了快十年了。但是不是没有考上,就是没有机会考,随着年龄的增长,希望越发渺茫。”晓朵说。  在工作了三年后,她结婚生子,她在家里人的劝说下,辞了辞,做起了全职妈妈。  “基层幼儿园教师的收入虽然还是不高,但是总体来说,还是在不断增加。我们每年都会接受很多刚毕业的,但是很多做了一两年后就走了,有的转行,有的去民办园,相对来说民办园虽然没有我们有名,但是收入会比较高。这是很现实的问题,看着还是觉得挺难受的。”宁波一位六星级幼儿园的在编教师说。  应对  设立学前教育专项经费保证教师待遇  建议当地区域教育部门进行信息汇总  二胎政策是2016年1月开始实施的,这么一算,最早一批的孩子入学就是在今年秋季。  宁波市教育局相关工作人员说:去年,为了应对这个问题,《宁波市发展学前教育第三轮行动计划(2018-2020年)》,新建、改扩建普惠性幼儿园120所以上,重点增加城镇学位供给,应对城镇新一轮入园高峰。  同时,要求各地采取了多种方式提高幼儿园劳动合同制教师的工资待遇,确保人均年收入不低于上一年度所在地全社会单位在岗职工年平均工资。同时,设立了学前教育专项经费,重点用于保障劳动合同制教师待遇、发展普惠性幼儿园、开展保教人员培养培训等。  “收入是一方面,幼儿教师的最大的问题还在于编制。幼儿园专任教师现在是两万多人,而在编教师只占比五分之一。宁波曾经在2011年-2012年放开过幼儿教师的编制,但是之后因为国家对编制的严控,就没有再大量放开。”她说,“不过欣喜的是,随着国家对学前教育的重视,幼儿教师的编制会一定程度开放,这就意味着原来的非在编教师可以转正。”  宁波市名园长金虹青说:针对临时性的紧缺问题,建议当地区域教育部门进行信息汇总,做到信息互通有无,让每个幼儿园之间的信息更加通畅一些。  她解释说:“现在全面放开二胎,教师二胎的也不少。这也是临时性紧缺的一个原因,但是生完孩子后,教师也会回来。说不定原来的幼儿园就多出了教师,隔壁的幼儿园可能就缺老师。”  看来,要解决眼前的问题,还需要多方努力。(现代金报记者章萍 陈嫣然)

九部门-招聘不得询问妇女婚育情况 入职体检不得测妊娠 新闻联播

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九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 入职体检不得测妊娠 新闻联播
资料图:招聘会。 武俊杰 摄  人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。  妊娠测试不得作为入职体检项目  通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。  在人力资源市场方面,通知要求,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。  同时,通知还提出将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。  女性“三期”劳动仲裁要快速处理  通知特别提到,要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。  此外,对于就业中的性别歧视的投诉和司法救济机制,通知要求,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。  为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。  -现状  隐性歧视大量存在仲裁诉讼存现实困境  春季是招聘旺季,也是应届毕业生的求职高峰期。记者近日采访获悉,在求职过程中感受到或遭遇“性别歧视”的现实仍然存在。  北京某高校编辑出版专业的大四学生李蓉从去年开始就一直在找工作,今年春节后她又陆续向一些专业对口的单位投了电子简历。“我们班的男同学差不多都拿到offer了,但是女同学还有一个工作都没找到的。”李蓉告诉记者,去年她所在的班级有5名同学进入同一家单位最终的面试,原本说好的是有2个工作机会,但最后单位只录用了其中唯一一名男同学。  此外,此次9部门的通知强调了保护妇女孕期、产期、哺乳期的权益。在怀孕期间遭到用人单位调岗、解雇的事例,近日新京报也有多次报道。如北京的李女士怀孕后遭公司调岗,多次协商无果后经仲裁委裁决,公司仍不服仲裁结果并将李女士诉至法院,要求不支付其2018年1月至2018年4月期间工资差额。此案经通州法院审结,公司败诉。  北京大学劳动法专家阎天向记者表示,女性三期权益受到劳动合同法严格保护,法律规定除非有特别大的违纪行为,给企业造成很大损失,企业在此期间是不能辞退女性职工。但阎天也表示,这一保护落实起来目前还不是很容易,存在仲裁、诉讼成本高、持续时间长的问题,“即使很多人打赢了官司,最后工作也没保住。”阎天说。  -追访  多个求职网站严查“性别歧视”招聘信息  自9部门发布相关通知以来,智联招聘、前程无忧等多个大型招聘平台的相关工作人员向记者表示,平台对招聘信息将进行严格把关,绝不允许出现带有性别歧视的招聘信息。  前程无忧市场部负责人王剑向记者表示,对于明显违反法律规定的信息,包括性别歧视、学历歧视等招聘启事,平台是一贯杜绝的。  “不过,有一些工种,比如程序员、土建等,还有一些条件比较艰苦的岗位,大多是男性从业。而像财务会计、企业前台,基本是女性从业。”王剑表示,“从企业角度来讲,哪些工种更适合男性,哪些工种更适合女性,也会有他们的考虑。但如果男女都适合的岗位,出现只招男性的信息,显然属于性别歧视。”  王剑表示,在实际招聘过程中,企业都会规避掉法律风险,虽然在招聘启事上不会注明“只招男性”,但在进入简历筛选、面试等环节时,对性别、学历等的自由裁断就变得难以约束。这也造成求职者在感觉遭遇“性别歧视”时,救助无门。  对于此次通知中明确招聘过程中“不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件”等规定,阎天认为,这是比较实际的规定,会产生一定的作用。但阎天也表示,企业从自身利益出发,规避法律风险进行有针对性的询问也很容易。  “比如有的企业,他不问你的婚育情况,他可能会询问你小区的幼儿园贵不贵。如果知道你只有一个小孩,会询问你觉得一个小孩是不是很寂寞。”阎天说。  -观点  生育是为社会理应得到补偿  据阎天介绍,目前存在于就业市场中的性别歧视大致有两种原因,一种是纯粹的偏见。“有的企业就是认为女的不如男的,这种情况是存在的。”阎天认为,这种企业在市场经济条件下是没有活路的,会被慢慢地淘汰。  而另一种较为普遍的情况则是由于女性承担了婚育的职能而给她们带来了劣势。阎天认为,当前尤其应该强调生育的社会意义。“生孩子对我们这种生育率低,老龄化形势日益严峻的国家而言,女性不仅是为自己生孩子也是为社会,更是为社会承担了生育成本,从公平起见理应得到补偿。”  阎天建议,国家可以尝试一些财政措施,如对招用女职工较多的企业进行减税,或对他们给予一定的补贴等政策。同时,阎天表示,在养育孩子方面,男性也应承担更多责任。“要逐步改变男主外、女主内的社会习惯,达到男女在社会和家庭中都相互扶持的状态。”阎天表示,男女平等的基本国策不是一蹴而就的,需要我们长期坚持并为之努力。

青海省举行2019年消防工作会议

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青海省举行2019年消防工作会议
3月1日,省政府举行2019年消防工作会议,副省长匡湧出席会议并说话。会议总结了2018年全省消防工作情况,布置了2019年要点使命,赞誉了消防工作先进区域、单位和个人,印发了《2019年青海省消防工作辅导定见》。  会议指出,在省委、省政府的刚强领导下,各区域、各部分圆满完成了2018年消防工作使命,消防工作职责体系日趋完善,社会消防安全环境不断净化,大众消防安全本质明显增强,消防底层基础建造厚实推动,归纳应急救援才能大幅进步,坚持了全省消防安全形势继续安稳,消防工作完成了新的展开和前进。  会议着重,2019年是消防救援部队踏上新征途后的局面之年,也是消防工作扬帆起航的新起点,各级消防救援部队要坚决执行好习近平总书记训词精力,深入领会中心要义,精确掌握中心要求,尽力在新的起点上创始消防救援工作新局面。各级党委政府要执行领导职责,依照“党政同责、一岗双责”总要求,抓总揽、抓保证,强化保证、补齐短板。职业部分要执行监管职责,依照“三个有必要”“谁主管、谁负责”的准则,抓辅导、抓标准,加强所属职业体系单位消防监管,强化查看督办、查核评比,进步职业消防安全水平。社会单位要执行主体职责,实在实行消防安全职责和职责,加强投入、进步水平,定时展开“六个一”活动,深化“四个才能”建造,展开常态化、标准化办理,从根本上进步火灾防控水平。要强化火灾事故追究问责,但凡执行决议计划布置不力的,省政府将对属地政府和职业部分进行约谈,但凡履责不到位或因职责不执行发生火灾的,将依法依规进行追责。

“二打一” 内塔尼亚胡两大竞选对手宣告结盟

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“二打一” 内塔尼亚胡两大竞选对手宣告结盟
以色列总理本雅明⋅内塔尼亚胡争夺连任的两大对手21日宣告结盟,采纳二打一战略,希望在4月议会推举中联手对立内塔尼亚胡和他所属的执政党利库德集团,约好胜出即轮番执政。  依据两党当天宣告的声明,前以色列国防军总参谋长本尼⋅甘茨领导的以色列耐性党、前财政部长亚伊尔⋅拉皮徳领导的具有未来党结成中间派同盟。外界以为这两人是与内塔尼亚胡竞逐下届总理职位最有实力的竞赛对手。  声明说,甘茨、拉皮德加上前国防部长摩西⋅亚阿隆赞同商定一份人员组合名单,构成新一届以色列执政联盟。另一名前以军总参谋长加比⋅阿什克纳齐已赞同参加这一新联盟。  甘茨和拉皮德前一天晚上会晤,达到结盟协议。两边约好,组队竞选一旦成功,下届政府5年任期头两年半由甘茨出任总理,后半届任期由拉皮德接任。  以色列定于4月9日举办议会推举,各党竞赛120个议席。甘茨去年底创立以色列耐性党;具有未来党2012年建党,现在占有11个议席。  以色列1948年建国至今,没有任何一个政党在议会推举中独自赢得半数以上议席,胜出政党需求与其他政党联合组阁,商定内阁和总理人选。利库德集团近10年来坚持议会最大党位置,内塔尼亚胡得以连任10年总理。  民意调查显现利库德集团的选民支持率仍然抢先,预期在4月推举中取得大约30个议席;以色列耐性党和具有未来党各自投入选战下风显着,一旦结盟,可大大缩小与利库德集团的距离。  内塔尼亚胡抢在两党结盟声明宣告前一天宣告,利库德集团与极右翼党派犹太人家乡党结盟。内塔尼亚胡答应给犹太人家乡党留两个内阁职位,条件是对方与犹太力气党兼并,后者自称跟随美国出世的保守派已故神职人员梅厄⋅卡亨。卡亨创立的极点民族主义党派捍卫犹太人联盟上世纪80年代进入以议会,建议将巴勒斯坦人转移至附近阿拉伯国家、制止犹太人和阿拉伯人通婚,因涉嫌鼓动种族主义遭撤销。卡亨自己1990年在美国纽约遭暗算身亡。

有球迷得到了威少原味球鞋!这反响太有爱了

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有球迷得到了威少原味球鞋!这反响太有爱了
掩面留下了感动的泪水  北京时间2月10日,俄克拉荷马雷霆客场117-112险胜休斯敦火箭。赛后,他也将自己的原味球鞋送给了一位场边的球迷,这位球迷得到之后掩面哭泣。  其时,一位坐在VIP而且身穿威少球衣的球迷向威少表达了喜欢之情之后,威少居然脱下了自己脚上的原味球鞋送给了该球鞋。在得到威少的这双球鞋之后,该球迷激动地大哭起来,而且数次将球鞋往自己脸上贴。究竟,得到了自己偶像的喜爱,还真是不赖啊!过后,也有网友戏弄:这该不会是被熏哭的吧?  此役,威斯布鲁克进场38分钟,砍下21分12篮板以及11助攻,而且送出了11个失误。收成了四双的数据,值得一提的是,在今日的竞赛中,威少的接连三双场次到达9次,这也追平了张伯伦创下的接连三双场次的纪录。(Emily)声明:新浪网独家稿件,未经授权制止转载!